Adnoddau dynol

Amrywiaeth a chyfle cyfartal

Rydym wedi ymrwymo i raglen o sicrhau amrywiaeth er mwyn gwneud yn siŵr nad ydym yn ddiarwybod yn rhoi unrhyw grŵp dan anfantais.

• Mae gan reolwyr ganllawiau ar faterion sy’n effeithio ar, ymysg eraill, staff rhan-amser a staff anabl.

• Ar ôl ymgynghori â’n grŵp ffocws staff ar faterion anabledd, rydym yn:
  • cynhyrchu canllaw ar gyfer staff ar faterion anabledd sy’n cwmpasu deddfwriaeth, addasiadau rhesymol, hygyrchedd ac ymddygiad
  • cynhyrchu canllawiau ar wneud cyfarfodydd yn hygyrch
  • hyfforddi staff i fod yn fwy hyderus wrth ymwneud â chydweithwyr a chwsmeriaid sydd ag anableddau
• Yn ddiweddar, enillodd swyddfa Stevenage wobr anabledd (cyflogwr mawr) Hertfordshire.
• Rydym yn cynhyrchu canllawiau ar HIV a sut na fydd y Gofrestrfa Tir yn goddef gwahaniaethu ar sail statws HIV.
• Rydym wedi cynnal archwiliad hil ac yn sefydlu Gweithgor Cydraddoldeb Hiliol.
• Rydym yn rhoi ar waith fesul cam e-ddysgu ar ymwybyddiaeth o amrywiaeth ar gyfer pob aelod o staff.
• Rydym yn aelodau gweithgar o Fforwm y Cyflogwyr ar Oed ac wedi cyrraedd rhestr fer y gwobrau Personnel Today yn y categori ‘Age Positive’.
• Rydym yn archwilio ein safonau amgylcheddol i sicrhau eu bod yn cydymffurfio ag amrywiaeth a safonau ac arferion da cydnabyddedig.