Cydraddoldeb ac amrywiaeth
Sut rydym yn hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth, y sefydliadau rydym yn gweithio â nhw a'n cyfrifoldebau cyfreithiol.
Gwybodaeth rydym yn ei chyhoeddi
Darllenwch ein Adroddiad Gwybodaeth am Gydraddoldeb 2021 i 2022 i gael gwybod am:
- ein gweithwyr
- sut rydym wedi monitro a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth
- ein cynlluniau gwella
Rhwydweithiau staff
Mae’r rhwydweithiau staff canlynol yn cyfrannu at ein nodau amrywiaeth:
- DEN (Rhwydwaith Gweithwyr Anabl)
- REACH (Hil, Cydraddoldeb a Threftadaeth Ddiwylliannol)
- Pride (rhwydwaith staff ar gyfer cyfeiriadedd rhywiol a hunaniaeth rhywedd)
- Rhwydwaith Menywod
- Y Rhwydwaith Oedran
- Rhwydwaith Ffydd a Chred
- Rhwydwaith Symudedd Cymdeithasol
Daw ein rhwydweithiau staff ynghyd i ffurfio’r Gweithgor Amrywiaeth sy’n gweithio ar faterion amrywiaeth sy’n effeithio ar weithwyr a chwsmeriaid Cofrestrfa Tir EM.
Mae pob rhwydwaith yn cael ei gynorthwyo gan y tîm Amrywiaeth gyda chefnogaeth ein Panel Amrywiaeth a Hyrwyddwyr Amrywiaeth y Bwrdd.
Y sefydliadau rydym yn gweithio â nhw
Mae ein haelodaeth o’r sefydliadau canlynol wedi ein helpu i ddatblygu ein cynlluniau amrywiaeth:
- Fforwm Anabledd Busnes
- Rhwydwaith Cyflogwyr dros Gydraddoldeb a Chynhwysiant (ENEI)
- Ochr yr Undebau Llafur Adrannol
Ein cyfrifoldebau cyfreithiol
Mae’n ofynnol o dan Adran 149 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a’r Rheoliadau Deddf Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Penodol) 2011 inni gyhoeddi gwybodaeth, o leiaf unwaith y flwyddyn, i ddangos ein cydymffurfiaeth â’r ddyletswydd cydraddoldeb cyffredinol.
Cysylltu
Diversity team
HR Service Centre
PO Box 11229
1 Unity Square
Nottingham
NG2 9AF